«ЛокоТех» в 2016 году направил 391,4 млн руб. на социальные выплаты и гарантии по Коллективному договору «Желдорреммаш»

МЕНЮ РАЗДЕЛА
ЗАКУПКИ
16.03.2017: «ЛокоТех» в 2016 году направил 391,4 млн руб. на социальные выплаты и гарантии по Коллективному договору «Желдорреммаш»

ООО «Локомотивные технологии» в 2016 году направило 391,4 млн руб. на реализацию социальных льгот и гарантий по Коллективному договору АО «Желдорреммаш» (входит в группу активов под управлением «Локомотивных технологий»), полностью выполнив обязательства по документу.

В 2016 году в рамках реализации Коллективного договора, на организацию проезда работников «Желдорреммаш» было направлено 33,5 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 83,1 млн руб., на оказание материальной помощи – 76,4 млн руб.

Средняя заработная плата на локомотиворемонтных заводах за 2016 год составила 33 099 руб. с ростом к 2015 году на 4% при увеличении выработки на одного рабочего на 4,4%. Выплаты социального характера на одного работника в 2016 году составили 15,3 тыс. рублей, на одного неработающего пенсионера - около 3,2 тыс. рублей.

Подводя итоги реализации Коллективного договора «Желдорреммаш», заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая отметила, что само существование этого документа - редкое явление на современных предприятиях. Лишь наиболее социально ответственные работодатели предоставляют работникам дополнительные льготы и гарантии в таком объеме. «ЛокоТех» же понимает важность наличия Коллективного договора для обеспечения достойных условий труда, привлечения и удержания квалифицированных рабочих кадров. А взаимодействие с профсоюзом способствует повышению качества работы с персоналом в целом.

Наталья Плетенецкая подчеркнула: «Несмотря на непростую экономическую ситуацию, в 2016 году нам удалось полностью выполнить взятые на себя обязательства. Мы находимся в постоянном и конструктивном диалоге с профсоюзом. Социальное партнерство позволяет нам лучше чувствовать потребности работников и членов их семей, быть гибкими и улучшать условия труда».

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.

ООО «Локомотивные технологии» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.

В периметр группы управляемых активов входят ООО "ТМХ-Сервис", АО "Желдорреммаш", ООО "ТМХС-Лизинг", ООО "Торговый дом ТМХС", ООО "АВП-Технология", ООО "ЛокоТех-Промсервис" и другие.

Производственную базу составляют 10 локомотиворемонтных заводов и 92 сервисных депо по всей России.

Консолидированная выручка управляемых активов за 2015 год по РСБУ составила 86 млрд рублей.

КОНТАКТЫ

109074, г. Москва, Славянская площадь, 2/5/4, стр. 3
Бизнес-центр "Дом Металлургов"
+7 (499) 638 2298