АО "Желдорреммаш" - крупнейший работодатель отрасли. На предприятиях Группы трудится более 17 тыс. человек, и около 7 тыс. – молодые работники в возрасте до 35 лет. А потому реализация молодежной политики – одно из ключевых направлений нашей кадровой стратегии.

Наша компания находится на важном этапе развития – перед нами стоят амбициозные цели, и для их достижения необходима активная, талантливая, неравнодушная молодежь.

Мы прилагаем все усилия, чтобы наши молодые работники росли профессионально и реализовывали свой потенциал, становились источником идей, способствующих решению актуальных и перспективных задач компании.

Реализация молодежной политики направлена на решение следующих приоритетных задач:

• привлечение молодых работников в ряды компании и их адаптация
• развитие компетенций молодых работников
• популяризация научно-технической и инновационной деятельности
• духовно-нравственное воспитание и волонтерская деятельность
• продвижение ценностей здорового образа жизни
• реализация культурно-массовых мероприятий.

На предприятиях созданы молодежные объединения, члены которых организуют образовательные и корпоративные мероприятия, проводят акции, участвуют в проектах.

Каждый год в АО "Желдорреммаш" проводится свыше тысячи мероприятий для молодых работников.

Кроме того, на предприятиях АО "Желдорреммаш" действуют различные образовательные программы, проходят практику учащиеся практически всех профильных учебных заведений страны.

Молодежь должна стать носителем и проводником изменений, участвовать в укреплении и развитии новых элементов корпоративной культуры, в то же время оставаясь верной тем многолетним традициям, которые у нас есть.

Главная задача нашей молодежной политики – дать ребятам возможность проявить и реализовать себя. Молодые работники - будущее компании, и нам важно знать, что оно в надежных руках.

Следите за новостями молодежи АО "Желдорреммаш" в социальных сетях